21世纪，当人类进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人才与知识资本优势的独特性便成为企业重要的核心力量，而人才--也自然成为衡量企业整体竞争力的重要标志。     今天的本钢面对企业整合与市场竞争的双重挑战，开始了构筑人才优势、打造人才高地的重要里程。

生机：2000--科技的春天

本钢在新中国的历史上曾写下无比辉煌的篇章。共和国的第一门大炮、第一支长枪，都曾凝结本钢人的智慧与创造。     然而，90年代末期，本钢这个在建国以来为社会经济建设与发展做出杰出贡献的老工业企业，面临了前所未有的困难。一方面，在整个冶金行业经济下滑的大形势下，本钢这个背负着沉重负担的企业在市场经济的竞争中举步维艰；另一方面，人才市场的日趋活跃，沿海等开放城市灵活的人才政策，优厚的工资、住房待遇和良好的生活环境，产生了巨大的磁力，人才纷纷外流，仅1993年至1998年间，本钢就因各种原因外流360多人。     如何在企业自我整合的过程中，承受住市场经济的严格考验，从企业生存和发展的困境中解脱？如何为企业注入鲜活的动力与生机，稳定住现有的人才和骨干，尽快实现企业的转型与复兴？历史把这个艰巨的课题推向了老工业基地的本钢。     经过缜密的分析与思考，本钢的决策层意识到：技术和人才是企业脱困的重要核心力量。全力构筑人才优势是本钢赢取最终胜利的坚实保障。     2000年9月7日，是本钢许多科技人员不会忘记的一天。这一天本钢首次为231名有突出贡献技术人才命名，他们将按照《本钢集团公司评选和奖励有突出贡献技术人才的规定》分别享受每月2000元、1000元和500元的津贴。奖励额度之大、奖励范围之广在国内同行业尚属首次。     邓小平同志指出："科技是第一生产力。"在世界已进入靠知识创造财富，人才竞争日益激烈的今天，谁获得和拥有人才，谁就能在市场经济大潮中站稳脚跟；谁先确立新的人才结构观念和人力资源战略，谁就能把最优秀的人才聚集麾下，谁就可能最先构成适应新世纪发展的人才高地。而在未来的经济格局中，领先一步，就意味着步步领先。本钢有突出贡献技术人才命名大会的召开，充分显示了集团公司面向未来，迎接挑战，努力培养造就一流企业人才队伍的决心和战略思想。     一片新绿唤醒满园春色。公司上下奔走相告，无数的工程技术人员为这一激励人心的政策感到鼓舞和振奋。在新世纪到来的一年，我们终于开启了科学春天的大门，看到了充满生命力的勃勃生机。